INTRODUCCIÓN
El pasado 4 de noviembre de 2022, el comité de huelga de los filtros de seguridad del aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat llegó a un acuerdo con la empresa I-SEC International Security para poner fin a la huelga general que estaba vigente, beneficiando a todas las partes.
Sin embargo, el Sindicato RoS, representante de los trabajadores de la empresa I-SEC AVIATION SECURITY S.L., ha decidido tomar una medida contundente y necesaria para hacer frente a los continuos incumplimientos de la compañía que perjudican gravemente a sus empleados. Es así como, el día 10 de agosto del 2023, el sindicato RoS, junto con otros sindicatos representativos del servicio, ha convocado una huelga indefinida como una valiente iniciativa para exigir el respeto de los derechos laborales y sindicales que han sido vulnerados repetidamente por la empresa.
INCUMPLIMIENTOS DE LA EMPRESA I-SEC AVIATION SECURITY S.L.
Falta de Respeto a los Descansos
Una de las principales quejas de los trabajadores de la empresa I-SEC es el incumplimiento del derecho al descanso. Los empleados tienen derecho a recibir al menos 10 minutos de descanso por cada hora trabajada debido a la gran intensidad de trabajo en este servicio. Sin embargo, en el caso de los vigilantes de seguridad del Aeropuerto del Prat, este derecho no está siendo respetado.
Los vigilantes de seguridad se encuentran constantemente trabajando en los filtros de seguridad de pasajeros, donde la demanda y el flujo de personas son altos. Esto significa que están expuestos a una carga laboral intensa y prolongada, con pocas oportunidades para descansar adecuadamente.
Abuso de Autoridad y Presión Laboral
La empresa I-SEC permite y alienta a sus responsables a ejercer un abuso de autoridad y presión sobre los subordinados. Personal elegido a dedo, sin categoría profesional reconocida y sin la debida formación, es colocado en posiciones de supervisión. Estas personas, que no cuentan con las habilidades ni la experiencia necesaria, terminan ejerciendo funciones superiores para las cuales no están capacitados.
Esta práctica corrompe la figura del supervisor en el Programa Nacional de Seguridad para la Aviación Civil, ya que aquellos que deberían velar por el bienestar y el cumplimiento de las normas, se convierten en capataces autoritarios que ejercen presión sobre los vigilantes. Bajo este ambiente de control y amenaza, los vigilantes se ven obligados a continuar trabajando sin el descanso adecuado, sin importar las regulaciones laborales, y sin poder ejercer su derecho a tomar pausas cuando sea necesario.
Falta de Formación Adecuada
La ausencia de instructores AVSEC calificados, y el hecho de que la formación sea impartida por los propios responsables de equipo, sin la debida experiencia y conocimientos, genera un déficit en el aprendizaje de los vigilantes. Al carecer de una formación sólida y completa, estos trabajadores pueden no estar al tanto de los protocolos y procedimientos de seguridad más actualizados y eficientes, lo que afecta directamente su capacidad para proteger adecuadamente el entorno del aeropuerto y responder a situaciones de emergencia.
Incumplimiento del Convenio Nacional de Seguridad Privada
El incumplimiento del convenio nacional de seguridad privada en cuanto a la entrega de los cuadrantes laborales es otro punto de discordia en la empresa I-SEC. Los vigilantes de seguridad se ven perjudicados al no contar con un cuadrante anual establecido, lo que permite a la empresa utilizarlos según sus necesidades. En lugar de tener un cuadrante anual que les permita planificar su tiempo y conciliar su vida familiar, los vigilantes se ven obligados a lidiar con cuadrantes mensuales o modificados de manera abrupta debido a exigencias de urgencia, sin que la empresa demuestre la justificación de estos cambios.
Falta de Transparencia Administrativa
Otro aspecto preocupante en la empresa I-SEC es la asignación de puestos administrativos de forma arbitraria, sin considerar la experiencia ni la cualificación requerida para desempeñar dichos roles. Esta práctica de colocar a personas en posiciones clave sin la debida preparación puede afectar gravemente la eficiencia y el funcionamiento interno de la empresa.
Vulneración del Derecho Sindical
La falta de respeto hacia los delegados del Comité de Centro es evidente en la actitud de desprecio que la empresa I-SEC muestra hacia ellos. Estos delegados, que son elegidos por los propios trabajadores para representar sus intereses, no reciben el reconocimiento ni el respaldo necesario para llevar a cabo su labor de forma efectiva.
Además, la empresa I-SEC incumple reiteradamente la normativa laboral vigente, lo que obliga a los trabajadores y a sus representantes sindicales a tener que recurrir a la vía judicial para hacer valer sus derechos.
DEMANDAS DEL SINDICALES
Ante esta situación, el Sindicato RoS ha decidido tomar medidas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Algunas de las demandas clave incluyen:
1. Corrección de los incumplimientos laborales mencionados anteriormente.
2. Garantizar la paridad de género en los puestos de trabajo y reducir la carga desproporcionada que recae en las mujeres.
3. Que la empresa I-SEC asuma los costes del estacionamiento para los vigilantes de seguridad que trabajan en los filtros del aeropuerto.
4. Otorgar un plus salarial por idioma.
DETALLES DE LA HUELGA INDEFINIDA
La huelga está programada para iniciar el día 10 de agosto y será de carácter indefinido. Los días afectados serán los lunes, jueves, viernes, sábado y domingo, con horarios específicos de 4h a 7h de la mañana, de 9h a 11h y de 16h a 18h de la tarde.
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuándo iniciará la huelga indefinida convocada por el Sindicato RoS?
La huelga se iniciará el
día 10 de agosto.
2. ¿Cuáles son los días afectados por la huelga indefinida?
La huelga afectará los días lunes, jueves, viernes, sábado y domingo.
3. ¿Qué horarios estarán afectados por la huelga indefinida?
Los horarios afectados serán de 4h a 7h de la mañana, de 9h a 11h y de 16h a 18h de la tarde.
4. ¿Cuáles son las principales demandas del Sindicato RoS?
El Sindicato RoS demanda la corrección de diversos incumplimientos laborales, la paridad de género en los puestos de trabajo, el pago de los costes de estacionamiento y un plus salarial por idiomas.
5. ¿Cuál es la empresa implicada en la convocatoria de la huelga indefinida?
La empresa implicada es I-SEC AVIATION SECURITY S.L.
6. ¿Qué busca lograr el Sindicato RoS con esta huelga indefinida?
El Sindicato RoS busca corregir los incumplimientos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, y proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
