La empresa Sureste Seguridad, una de las firmas operadoras del sector de la seguridad privada en España, ha sido denunciada públicamente por una serie de irregularidades laborales graves, entre ellas el impago adecuado de horas extra, la falta de protección frente a accidentes laborales y, lo más alarmante, su decisión de descolgarse del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Estas prácticas han encendido las alarmas de sindicatos, trabajadores y expertos del sector, que advierten sobre las consecuencias legales, éticas y sociales de estas decisiones empresariales.
¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN SURESTE SEGURIDAD?
En un reciente programa emitido por Ugt, canal especializado en información del sector de seguridad privada y servicios auxiliares, se detalló la situación crítica que atraviesan los trabajadores de Sureste Seguridad. La compañía ha optado por abandonar las condiciones del convenio colectivo, a pesar de estar adherida a APROSER, la patronal más grande del sector. Esta medida implica que la empresa ya no respeta las condiciones mínimas acordadas a nivel estatal, una decisión que perjudica directamente a su plantilla.
Entre las prácticas denunciadas destacan:
- Pago de horas extras a año vencido, en vez de mensualmente, como exige el convenio.
- Falta de medidas de prevención frente a riesgos laborales.
- Vulneración sistemática de derechos laborales básicos.
- Incumplimiento del marco legal vigente en contratación pública.
La gravedad de incumplir el convenio colectivo
La legislación española, especialmente la Ley de Contratos del Sector Público, es tajante: una empresa que incumpla el convenio colectivo vigente no puede ser adjudicataria de contratos públicos. Es decir, Sureste Seguridad debería ser automáticamente excluida de concursos públicos si se confirma que ha vulnerado las condiciones laborales pactadas por el sector.
Este tipo de medidas no solo buscan proteger al trabajador, sino también garantizar que las adjudicaciones del Estado recaigan en empresas responsables y legalmente comprometidas. Que una empresa se descuelgue del convenio colectivo no es solo un gesto administrativo: es una declaración de intenciones contra la dignidad laboral.
¿QUÉ PAPEL JUEGA APROSER EN ESTE CONFLICTO?
Sureste forma parte de APROSER, la principal asociación empresarial del sector. Aunque aún no se ha emitido un comunicado oficial por parte de esta patronal, muchos trabajadores y observadores se preguntan: ¿qué va a hacer APROSER al respecto?
Como entidad representativa del sector, APROSER no puede guardar silencio ante una empresa asociada que viola abiertamente los principios que el propio convenio establece. Si desea conservar su legitimidad frente a trabajadores, sindicatos y el Estado, deberá pronunciarse y actuar en consecuencia.
¿QUÉ HACER SI TRABAJAS EN SURESTE SEGURIDAD?
Si formas parte de la plantilla de Sureste Seguridad y estás afectado por estas prácticas, no estás solo. A continuación, te indicamos los pasos recomendados:
1. Recoge pruebas
Guarda nóminas, contratos, mensajes, correos y cualquier documento que pueda demostrar:
- Pagos de horas extras fuera de plazo.
- Falta de entrega de equipos de protección individual (EPI).
- Ausencia de evaluaciones de riesgos laborales.
2. Contacta con tu representación sindical
Busca apoyo en el comité de empresa o en tu sindicato de referencia. Si no tienes representación, puedes acudir a sindicatos como, RoS.
3. Denuncia ante la Inspección de Trabajo
Puedes presentar una denuncia confidencial ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este organismo tiene la potestad de sancionar e incluso paralizar prácticas ilegales en la empresa.
4. Asesoría jurídica
En caso de sanciones, despidos o represalias, recurre a asesoría jurídica laboral para defender tus derechos en vía judicial si fuera necesario.
PREGUNTAS FRECUENTES (FAQ)
¿Qué significa «descolgarse del convenio»?
Implica que la empresa deja de aplicar las condiciones pactadas en el convenio colectivo, como salarios mínimos, jornada máxima, pagos de horas extra, etc. Esto solo puede hacerse bajo ciertas condiciones legales y con negociación previa, algo que no parece haber ocurrido en el caso de Sureste.
¿Pueden pagarme las horas extras un año después?
No. El convenio estatal de seguridad privada establece que las horas extra deben abonarse como máximo al mes siguiente de su realización. El pago a año vencido es ilegal y denunciable.
¿Puedo denunciar sin represalias?
La ley protege a los denunciantes de prácticas ilegales. Si sufres represalias por denunciar, puedes reclamar daños y perjuicios y exigir la nulidad de cualquier sanción o despido.
¿Esto afecta a otras empresas?
Sí. Sí este tipo de prácticas no se sancionan, otras empresas podrían imitar este modelo, desregulado aún más un sector ya precarizado.
¿Qué puedo exigir como trabajador?
Tienes derecho a:
- Salario según convenio.
- Jornada legal y descansos.
- Equipos de protección.
- Formación en prevención de riesgos.
- Transparencia en tus turnos y contratos.
Conclusión: un modelo empresarial que no debe repetirse
La situación en Sureste Seguridad es una advertencia clara sobre lo que sucede cuando una empresa antepone sus beneficios económicos a los derechos laborales. En un sector como el de la seguridad privada, donde la presión, los riesgos y la responsabilidad son elevados, es inaceptable que los profesionales trabajen sin el respaldo de condiciones mínimas dignas.
Desde proseguridad.info, seguiremos informando sobre esta y otras situaciones que afectan al sector, instando a las autoridades, sindicatos y trabajadores a no permitir que este tipo de modelos empresariales se consoliden. La dignidad laboral no es negociable.
