Sureste Seguridad y el convenio: qué pasó en 2025 y qué cambia en 2026

En marzo de 2025, el sindicato FeSMC-UGT Madrid denunció que Sureste Seguridad no había pagado a tiempo la paga extra de marzo y que se había «descolgado» del convenio colectivo en el pago de las horas extra. Ha pasado año y medio y ya hay un convenio nuevo. Te contamos qué se denunció, qué se sabe y qué no, qué ha pasado después y qué significa todo esto si trabajas en Sureste Seguridad.

Qué se denunció en marzo de 2025

Todo empezó con dos comunicados sindicales publicados con dos días de diferencia.

El 17 de marzo de 2025, FeSMC-UGT Madrid publicó que Sureste Seguridad no había abonado la paga extraordinaria de marzo en las fechas que, según el sindicato, fija el convenio, y que había presentado denuncias ante las autoridades laborales. El comunicado no detallaba el importe ni el número de trabajadores afectados.

El 19 de marzo de 2025, el mismo sindicato publicó que la empresa se había descolgado del convenio colectivo. La única materia concreta que mencionaba era el pago de las horas extra, que según UGT pasaba a hacerse a año vencido en lugar de mes a mes.

Hay algo que conviene tener claro: «descolgarse» no es lo mismo que «incumplir». La ley permite a una empresa dejar de aplicar temporalmente algunas condiciones del convenio, entre ellas el sistema de remuneración, si tiene causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para eso necesita un periodo de consultas y un acuerdo con la representación de los trabajadores o, si no lo hay, una decisión de la Comisión Paritaria o de un árbitro (art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores). Sin ese procedimiento, no hay descuelgue válido.

Qué ha pasado desde entonces

No todo han sido conflictos. En 2025, Sureste Seguridad cerró también acuerdos con la plantilla en dos de sus servicios en Madrid.

Canal de Isabel II. En febrero de 2025, FeSMC-UGT Madrid informó de que la empresa había aceptado regularizar los conceptos salariales que reclamaban los vigilantes de ese servicio, además de dotarles de vehículos adecuados.

Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. También en febrero de 2025, UGT denunció que la empresa pagaba un plus de 400 euros al mes solo a los vigilantes recién contratados para el aeropuerto, y lo llevó a la Inspección de Trabajo y a los tribunales. En noviembre de 2025, sindicato y empresa firmaron un acuerdo: un complemento de 3 euros por cada hora extra para la plantilla que ya estaba en el servicio, vigente hasta el 31 de octubre de 2026.

El nuevo convenio cambia el escenario

El convenio del que se habló en 2025 ya no está en vigor. Y eso tiene consecuencias legales para cualquier descuelgue anterior.

Lo denunciado en 2025 se refería al convenio estatal 2023-2026 (BOE-A-2022-21175). Desde el 1 de enero de 2026 rige el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030, firmado el 27 de enero y publicado en el BOE el 18 de abril de 2026. Tres claves:

• Obliga a todas las empresas del sector, también a Sureste Seguridad (art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores).
• Un descuelgue no sobrevive al cambio de convenio. La ley impide que la inaplicación se prolongue más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa (art. 82.3 ET). Si hubo un descuelgue en 2025, para seguir apartándose de alguna condición en 2026 haría falta un procedimiento nuevo, con sus causas, su consulta y su acuerdo o arbitraje.
• Las tablas suben: un 3 % en 2026, un 3,5 % en 2027, un 4 % en 2028 y en 2029, y un 4,5 % en 2030.

A fecha de esta actualización, no hemos encontrado ninguna información pública sobre un nuevo descuelgue de Sureste Seguridad respecto al convenio 2026-2030. Tampoco una confirmación expresa de que haya normalizado el pago mensual de las horas extra. Si tienes información documentada, escríbenos.

Un dato de contexto: Grupo Sureste figura como empresa asociada en la web de APROSER, una de las tres patronales que firmaron el nuevo convenio. Ser socio de la patronal no exime de aplicarlo: las asociadas están obligadas igual que el resto.

Si trabajas en Sureste Seguridad: qué revisar

Lo importante no es lo que pasó en 2025, sino lo que pone hoy en tu nómina. Esto es lo que conviene comprobar.

1. Compara tu nómina con las tablas de 2026. El salario base y los pluses deben ser, como mínimo, los del convenio estatal 2026-2030 para tu categoría.
2. Revisa cuándo te pagan las horas extra. Comprueba en el convenio el plazo y el precio que fija, y que te las abonan así.
3. Si te dicen que hay un descuelgue, pide verlo. Debe existir un acuerdo de inaplicación, o una decisión de la Comisión Paritaria o de un árbitro, que diga qué condiciones se dejan de aplicar, por qué y hasta cuándo. Tu representación legal tiene que conocerlo.
4. Guarda nóminas, cuadrantes y comunicaciones. Son tu prueba si tienes que reclamar.
5. No dejes pasar el plazo. Las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año desde que debieron pagarse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
6. Pide ayuda. A tu comité o delegados de personal, a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo. Tienes los sindicatos del sector en nuestro directorio de sindicatos.

Si quieres entender bien cómo funcionan el convenio estatal, los descuelgues y los convenios de empresa, te lo explicamos en nuestro artículo sobre APROSER y el convenio de seguridad privada. Y puedes consultar los datos registrales de la empresa en nuestro Directorio de empresas de seguridad privada y en el Observatorio de seguridad privada.

Preguntas frecuentes sobre Sureste Seguridad y el convenio