Convenio de seguridad privada 2026-2030: ¿salimos ganando?

El convenio de seguridad privada 2026-2030 ya está en vigor. Publicado en el BOE el 18 de abril de 2026, fija subidas salariales hasta 2030, amplía los cuadrantes anuales, añade descansos de 48 horas en fin de semana y cambia la forma de acceder a la jubilación parcial. Pero también deja cosas fuera: la jornada no baja ni una hora, la garantía frente al IPC tiene techo y las nuevas funciones tecnológicas siguen sin categoría propia. Te lo explicamos con el texto oficial delante: qué cambia, qué no, quién defendió qué en la mesa y qué preguntas siguen abiertas.

Qué es el convenio de seguridad privada 2026-2030

El convenio de seguridad privada 2026-2030 es la norma que fija salarios, jornada, descansos, permisos y jubilación de las personas que trabajan en las empresas de seguridad de toda España: vigilantes de seguridad, escoltas, vigilantes de transporte de fondos y explosivos, operadores de central receptora de alarmas, personal de sistemas, administrativos y mandos. Sustituye al convenio 2023-2026, que se publicó en el BOE en diciembre de 2022. Si necesitas el contexto general del sector, consulta nuestra guía completa de la seguridad privada en España.

Lo firmaron las tres patronales del sector y los tres sindicatos con mayoría en la mesa. Según publicó Escudo Digital, la CIG y ELA no lo suscribieron: la primera rechaza que la jubilación parcial dependa del absentismo y la segunda sostiene que el acuerdo no recupera el poder adquisitivo perdido. Ambas reclaman, además, marcos propios para Galicia y para Euskadi y Navarra.

Quién es quién en el convenio de seguridad privada 2026-2030

Detrás de las siglas hay organizaciones con pesos muy distintos y personas con nombre y cargo. Conocerlas ayuda a entender por qué el convenio de seguridad privada 2026-2030 salió como salió. El peso de cada una en la mesa depende de su representatividad: en la parte empresarial, del peso de sus empresas asociadas; en la sindical, de los delegados obtenidos en las elecciones del sector.

Dos apuntes para leer bien este mapa. El primero: el BOE no publica qué personas concretas se sentaron en la mesa del convenio de seguridad privada 2026-2030, así que recogemos a quienes dirigen cada organización y a quienes hablaron públicamente en su nombre. El segundo: las tres federaciones firmantes suman más del 96 % de la representación sindical, de modo que su firma bastaba para dar al convenio de seguridad privada 2026-2030 eficacia general, con o sin el apoyo del resto.

Llama la atención, además, que los cargos se repiten de una negociación a otra. El presidente de APROSER y los máximos responsables de CCOO del Hábitat y USO ya figuraban entre los firmantes del convenio 2023-2026. Esa continuidad da estabilidad, pero también explica por qué el convenio de seguridad privada 2026-2030 se parece tanto al anterior en lo esencial: la jornada, la peligrosidad y la estructura de pluses. Si alguno de los cargos cambia, actualizaremos esta ficha del convenio de seguridad privada 2026-2030. Y si formas parte de una de estas organizaciones y quieres aportar o corregir algún dato, escríbenos a info@proseguridad.info.

¿Conviven dos convenios en 2026?

Es una de las dudas más repetidas en los grupos de vigilantes. La respuesta corta es no: el artículo 5 del nuevo texto establece que el convenio de seguridad privada 2026-2030 entra en vigor el 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de publicación. Lo que ocurre es que en 2026 los salarios no cambian para la mayoría de categorías: se mantiene la subida del 3 % que ya estaba pactada en el convenio anterior.

Por eso el vigilante de seguridad cobra en 2026 exactamente lo mismo con el texto viejo que con el nuevo: 1.435,45 euros al mes en tablas. Sin embargo, las novedades no económicas, como la libranza de la mañana siguiente a Nochebuena o Nochevieja, o la licencia de cinco días por enfermedad grave de un familiar, se aplican desde la entrada en vigor.

¿Por qué se firmó un año antes de tiempo?

El convenio anterior seguía vigente hasta diciembre de 2026. Aun así, la mesa se sentó en otoño de 2025 y cerró el acuerdo en enero. ¿Por qué tanta prisa? El propio preámbulo lo explica con tres argumentos:

El primer argumento ha envejecido mal. El IPC general cerró septiembre de 2026 en el 4,9 %, la tasa más alta desde febrero de 2023 según el INE, y el Banco de España ya había revisado al alza en junio su previsión para este año, hasta el 3,6 %. Es decir: el convenio de seguridad privada 2026-2030 se cerró con unas previsiones de precios que hoy no se cumplen.

No todo el mundo compartió la urgencia. CSIF, cuarto sindicato del sector por representatividad, calificó de «precipitada y no justificada» la renegociación con un convenio todavía en vigor. Y en la información pública que hemos revisado no consta ninguna consulta o referéndum entre las plantillas: los sindicatos firmantes sometieron el texto a sus órganos internos antes de dar el sí.

Jornada: la gran ausente

Si buscas en el convenio de seguridad privada 2026-2030 una rebaja de horas, no la vas a encontrar. El artículo 52 mantiene 1.782 horas anuales de trabajo efectivo, con cuadrantes de entre 144 y 176 horas al mes (134 a 162 en febrero) y 162 horas mensuales como referencia para calcular las extraordinarias. Es una cifra que el sector arrastra desde hace casi dos décadas: la estadística de jornada pactada del Ministerio de Trabajo ya situaba en 1.783 horas la media de los convenios de actividades de seguridad en 2007.

Lo único que se ha pactado es un paraguas. La disposición adicional séptima regula qué pasaría si una ley redujera la jornada máxima: su aplicación en el sector sería gradual. Era una petición de las patronales, que en su oferta final planteaban un calendario que no empezaría antes de 2027. Hoy esa ley no existe: el Congreso rechazó tramitar la reducción a 37,5 horas el 10 de septiembre de 2025 y la reforma no figura en el Plan Anual Normativo de 2026, aunque Sumar anunció que volvería a plantearla.

Por qué la patronal blindó la jornada con la disposición adicional séptima

La disposición adicional séptima funciona como un seguro. Si mañana una ley rebajara la jornada máxima, el convenio no la aplicaría de golpe, sino de forma escalonada. Esto se suma al artículo 7, que obliga a reunir a la comisión negociadora para adaptar el texto cuando una ley lo afecte. ¿Por qué tanto interés en atar este punto? Estos son los argumentos que las propias patronales pusieron sobre la mesa durante la negociación:

Dos de esos argumentos, sin embargo, no aguantan bien un examen de cerca.

Los otros argumentos tienen más peso, pero también contrapeso. Reducir jornada obliga a contratar, que es justo lo que el sector dice necesitar. Y la escasez de margen no es solo una cuestión de horas: depende de cuánto pagan las administraciones en sus pliegos, una batalla que el convenio deja en manos del artículo 11. El resultado es que la jornada queda congelada y el coste de una eventual ley se traslada al futuro, a cuadrantes y licitaciones que todavía no existen.

Qué pidió cada organización

Un detalle que pasa desapercibido: las 1.712 horas de la plataforma de los sindicatos mayoritarios equivalen, en la práctica, a trasladar al sector la semana de 37,5 horas que preveía el proyecto de ley. Es decir, la mesa no llegó ni siquiera al mínimo que habría impuesto la ley si hubiera salido adelante.

¿Pidieron los sindicatos algo más de lo que ya venía de la ley?

Es una pregunta incómoda, pero hay que hacerla. Si se cruzan las principales reivindicaciones de la plataforma mayoritaria con lo que el Gobierno ya había legislado o puesto en marcha, el paralelismo es evidente:

La lectura crítica es que la plataforma se limitó a trasladar al convenio la agenda que ya venía del Gobierno, sin pelear mejoras propias más allá de la ley. Y que, cuando la ley de 37,5 horas cayó, la reducción de jornada desapareció también de la mesa. Incluso en los coeficientes reductores, el convenio solo se compromete a «explorar» una vía que ya existe por decreto y que exige que patronales y sindicatos la pidan juntos, algo que podían haber hecho sin esperar al convenio.

Los sindicatos firmantes lo ven de otra forma, y su versión también cuenta. Recuerdan que frenaron los recortes que planteaba la patronal en los complementos por incapacidad temporal y en la jornada garantizada del transporte de fondos, que la subida pasó de la primera oferta patronal, un 3 % anual, a un 16,95 % acumulado para 2027-2030, y que el cupo obligatorio de jubilación parcial, los cuadrantes al 75 % y los descansos de 48 horas no los exige ninguna ley. Que cada vigilante juzgue con los datos delante cuánto hay de conquista y cuánto de adaptación a la norma.

Simulador: ¿cuántas horas y empleos estaban en juego?

Pulsa en cada propuesta y mira qué habría supuesto frente a las 1.782 horas actuales.

Ojo con estas cifras: son una estimación de orden de magnitud, no una previsión. Con 1.712 horas serían 70 horas menos al año (un 3,9 %), unos 3.900 empleos a jornada completa si todas se cubrieran con contratos nuevos; con 35 horas semanales, 184 horas menos (un 10,3 %) y unos 10.300 empleos. Sirven para entender por qué la jornada es el punto que más cuesta a las empresas en un sector que vive de vender horas de servicio, y por qué la patronal la blindó con la disposición adicional séptima.

Subida salarial del convenio de seguridad privada 2026-2030

El artículo 47 fija un incremento del 3 % en 2026, del 3,5 % en 2027, del 4 % en 2028, del 4 % en 2029 y del 4,5 % en 2030, aplicado a todos los conceptos: sueldo base, pluses, horas extraordinarias, trienios y quinquenios. Según el preámbulo del propio convenio, las subidas de 2027 a 2030 suman un 16,95 % y, con el efecto acumulado de toda la vigencia, un 20,49 %.

Para que te hagas una idea de cómo se movió la mesa: la plataforma de UGT, CCOO y USO pedía un 5 % anual con revisión automática al IPC real; Alternativa Sindical, un 8 % anual; y la primera oferta de las patronales se quedaba en el 3 %. El resultado se sitúa en la franja baja de esa horquilla.

Para un vigilante de seguridad sin antigüedad, el total mensual de tablas (sueldo base, plus de peligrosidad, plus de transporte y plus de vestuario) evoluciona así:

Tablas salariales del convenio de seguridad privada 2026-2030 por categoría

Hay un matiz importante para el personal administrativo y técnico: algunas categorías sí mejoran ya en 2026. El operador de soporte técnico pasa de 1.342,82 euros en las tablas de 2026 del convenio anterior a 1.390,85 en las del nuevo, y la telefonista de 1.229,38 a 1.277,41. En ambos casos son 48,03 euros más al mes desde enero, mientras que el vigilante de seguridad no cambia hasta 2027.

Calculadora: ¿cuánto cobrarás y cuánto valdrá de verdad?

Elige tu categoría y un año del convenio de seguridad privada 2026-2030. Mueve la barra de inflación para ver qué poder de compra tendría ese sueldo en euros de 2026.

Salarios frente al IPC: ¿ganas o pierdes poder adquisitivo?

Aquí está la pregunta que de verdad importa en tu nómina. Y la respuesta depende de cuánto tiempo mires.

Si miras desde 2023, ganas. Entre diciembre de 2022 y agosto de 2026 los precios han subido en torno a un 12,6 %, según nuestro cálculo con los datos del INE. En ese mismo periodo, las tablas del convenio han crecido un 16,95 % (6 % en 2023, 4 % en 2024 y 3 % en 2025 y 2026). La diferencia a favor del salario ronda los cuatro puntos.

Si miras solo 2026, pierdes. La subida de este año es del 3 %, pero la inflación interanual estaba en el 4,3 % en agosto y en el 4,9 % en septiembre, empujada por los carburantes y la electricidad. La subyacente, que deja fuera energía y alimentos frescos, se situó en el 3,1 %. Tu sueldo de tablas no compra hoy lo mismo que hace un año.

Año a año: subida del convenio frente al IPC real de cierre

La forma más clara de saber si ganas o pierdes es comparar, cada año, la subida de tablas (del convenio anterior y del convenio de seguridad privada 2026-2030) con el IPC de diciembre, que es el dato oficial con el que se cierra el año. Este es el balance:

En euros se entiende mejor. Si el año cerrara con la inflación de septiembre, la subida de 2026 dejaría al vigilante con un poder de compra real alrededor de un 1,8 % menor que en 2025: unos 26 euros al mes menos en lo que puede comprar con su salario de tablas, aunque cobre más que el año pasado. La ganancia de 2023 y 2024 todavía compensa esa caída en el acumulado, pero el colchón se va estrechando.

La cláusula de garantía frente al IPC, con números

La disposición adicional sexta mantiene y amplía la cláusula de revisión salarial. Funciona en dos tramos:

• Primer tramo: si el IPC acumulado entre enero de 2023 y agosto de 2026 supera lo que han subido los salarios desde diciembre de 2022, se compensa la diferencia desde el 1 de enero de 2027.
• Segundo tramo: misma operación entre enero de 2027 y agosto de 2030, con efectos desde el 1 de enero de 2031.

En los dos casos la compensación tiene un tope del 2 % y no es retroactiva: solo actualiza las tablas de partida del año siguiente. El cálculo corresponde a la Comisión Paritaria del convenio.

¿Qué significa eso en la práctica? Con los datos del INE en la mano, el primer tramo no se va a activar: los salarios (16,95 %) van por delante de los precios acumulados (alrededor del 12,6 %). Así que no esperes ninguna revisión en enero de 2027, aunque la inflación de este otoño esté disparada. La razón es que la cláusula mira el periodo completo desde 2023 y no año a año.

El segundo tramo tiene otro problema. Para que se active, los precios tendrían que subir más de un 16,95 % entre enero de 2027 y agosto de 2030, lo que exige una inflación media cercana al 4,4 % anual durante casi cuatro años. Como referencia, el Banco de España preveía en junio un 2,6 % para 2027. Y aunque se activara, la compensación llegaría en 2031, con un máximo de dos puntos y sin recuperar lo perdido por el camino. Por eso CSIF la llama «más que exigua». Compruébalo tú mismo:

Pluses: lo que mejora y lo que se quedó en el cajón

Sobre el tiro conviene precisar que no es un derecho nuevo: el convenio anterior ya decía que la formación obligatoria, incluidos los ejercicios de tiro, debía retribuirse. El nuevo texto lo desarrolla con más detalle y su preámbulo habla expresamente de «garantizar o aclarar» la forma de pago de este derecho, que «ya desde hace años existe». Si trabajas en un aeropuerto, te interesa también nuestro artículo sobre la nueva etapa de AUDE en la seguridad aeroportuaria.

Ahora, lo que no está. La plataforma conjunta de UGT, CCOO y USO pedía crear pluses de conducción, idiomas, turnicidad, servicio hospitalario, drones, instalaciones críticas y penosidad o toxicidad, además de integrar los de transporte y vestuario en el salario base. Alternativa Sindical reclamaba hasta once complementos nuevos y un plus de peligrosidad igual para todos. En el texto final del convenio de seguridad privada 2026-2030, la única ampliación de este tipo es la de radioscopia.

¿Qué criterios objetivos podrían medir la «especial exigencia» de un servicio? Hay datos que ya existen y se podrían usar: las agresiones registradas por puesto, la evaluación de riesgos laborales de cada centro (obligatoria por ley), la exposición a público conflictivo o el trabajo nocturno en solitario. Ninguno de ellos aparece hoy en el convenio como base para pagar un complemento.

¿Por qué los sindicatos firmaron sin pelear la peligrosidad?

Es la pregunta que más se repite en los grupos de vigilantes: ¿cómo se firmó el convenio de seguridad privada 2026-2030 sin arrancar ni una mejora en peligrosidad? Repasando la negociación, los hechos dibujan este recorrido:

Las críticas más duras vinieron de fuera de los firmantes. Alternativa Sindical acusó a UGT, CCOO y USO de «complicidad» con la patronal, calificó el acuerdo de convenio «a pérdidas» y convocó concentraciones ante la sede de UGT en Madrid. La CIG lo consideró insuficiente y ELA dijo que no recupera el poder adquisitivo perdido.

Los firmantes defienden otra lectura: con un convenio todavía en vigor y una patronal que daba su oferta por cerrada, prefirieron asegurar subidas hasta 2030, mejoras de conciliación y un cupo de jubilación parcial antes que arriesgarse a un conflicto largo. La conclusión, sea cual sea la lectura, es la misma: el convenio de seguridad privada 2026-2030 deja la peligrosidad exactamente como estaba, pagada según el arma y no según el riesgo real del puesto.

Tecnología: drones, centrales y SOC, sin categoría propia

El sector ya trabaja con drones, videovigilancia con analítica, centros de control remoto y servicios de respuesta a alarmas (acuda). Sin embargo, la clasificación profesional del convenio de seguridad privada 2026-2030 (artículos 28 a 35) sigue siendo prácticamente la de siempre. Así queda el mapa:

Lo que sí hay es un compromiso: la disposición adicional octava prevé una comisión mixta para actualizar la clasificación profesional, con atención especial al personal de seguridad mecánico-electrónica por los nuevos desarrollos tecnológicos. Y el preámbulo deja para los «foros paritarios» la integración de la tecnología, las nuevas funciones y el futuro del transporte de fondos. Traducido: se estudiará durante la vigencia, sin fecha ni contenido cerrado. Mientras tanto, quien hace estas tareas cobra según la categoría más parecida que le asigne su empresa (el art. 27 obliga, eso sí, a pagar el nivel cuyas tareas realizas de verdad). La plataforma también pedía teletrabajo en puestos de gestión remota, y tampoco salió adelante.

Vídeo: análisis del convenio de seguridad privada 2026-2030

Este análisis en vídeo, publicado en YouTube por un vigilante en activo, repasa las principales novedades y plantea una visión crítica sobre la jubilación parcial:

Conciliación: cuadrantes, fines de semana y Navidad

El bloque de conciliación es donde más se nota el convenio de seguridad privada 2026-2030 en el día a día. Y es, en buena parte, la moneda de cambio por no tocar la jornada. Estas son las reglas del artículo 52:

La gran novedad son los descansos ininterrumpidos de 48 horas que coincidan, aunque sea en parte, con sábado y domingo. Se suman al fin de semana mensual y se implantan de forma escalonada:

Sobre el papel, bien. En el puesto, ya veremos

Todo lo anterior suena bien, pero conviene leerlo con la experiencia del día a día. Estas reglas solo funcionan si alguien las hace cumplir, y el propio convenio de seguridad privada 2026-2030 lo reconoce: su preámbulo admite que la aplicación práctica de los permisos «no ha sido pacífica» hasta ahora y se limita a «instar» y «recomendar» a las empresas que amplíen plazos y cuadrantes. Una recomendación no obliga a nadie.

Si tu empresa no te entrega el cuadrante a tiempo o no te respeta los descansos, pídelo siempre por escrito, guarda copia de tus cuadrantes y fichajes y trasládalo a tu delegado. Si no hay respuesta, la Comisión Paritaria y la Inspección de Trabajo son las siguientes puertas.

Permisos e igualdad

El artículo 56 actualiza las licencias retribuidas. La más relevante es la de cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o cualquier persona que conviva con el trabajador y necesite su cuidado. El convenio anterior solo recogía dos días, aunque el Estatuto de los Trabajadores ya reconoce los cinco desde 2023: el nuevo texto se adapta a la ley, más que mejorarla.

También equipara de forma expresa el registro de pareja de hecho con el matrimonio (17 días naturales de licencia) e incorpora un anexo con medidas para la igualdad de las personas LGTBI+ y un protocolo frente al acoso, en cumplimiento de la normativa estatal aprobada en 2023 y 2024. Sobre igualdad en el sector, puedes leer también nuestro reportaje sobre mujeres en la seguridad privada.

Lo que el convenio recoge porque ya lo exigía la ley

Varias de las «novedades» que se han presentado como avances no dependían de la negociación: el Gobierno ya las había hecho obligatorias por ley o por decreto, y el convenio simplemente tenía que incorporarlas. Conviene separarlas de las mejoras reales para medir bien lo conseguido en la mesa.

La conclusión es matizada. Las mejoras de verdad del convenio de seguridad privada 2026-2030 están en la organización del tiempo (cuadrantes, avisos, fines de semana) y en el cupo de jubilaciones. Buena parte de los permisos e igualdad, en cambio, es puesta al día con la ley: lo habrías tenido igualmente, porque la norma está por encima del convenio.

Jubilación parcial: el punto más polémico

Es la parte del convenio de seguridad privada 2026-2030 que más críticas ha recibido entre los vigilantes veteranos, y también la que más confusión genera. Para entenderla hay que partir de cómo estaba antes.

El convenio 2023-2026 decía que los trabajadores «tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial» al cumplir los requisitos legales. Sin embargo, el Tribunal Supremo (sentencia 312/2025, de 9 de abril, que cita otras anteriores en el mismo sentido) interpretó que esa frase no obligaba a la empresa a aceptarla: hacía falta su acuerdo. En la práctica, muchos vigilantes se encontraban con negativas o con listas de espera por falta de relevistas.

El nuevo artículo 69 cambia el enfoque. A partir del 1 de enero de 2027, las empresas estarán obligadas a aceptar un porcentaje de las solicitudes de quienes tengan 63 años y cumplan los requisitos de la Seguridad Social. Ese porcentaje depende del absentismo por incapacidad temporal del sector (CNAE 80, actividades de seguridad e investigación) según el informe de Randstad Research disponible a 31 de octubre del año anterior. Mueve la barra y comprueba cómo cambia el cupo:

Si hay más solicitudes que plazas, se ordenan por mayor edad, orden de solicitud, jornadas trabajadas el año anterior y antigüedad. La obligación solo se activa si la empresa puede contratar un relevista que cumpla los requisitos; si no lo encuentra, debe acreditarlo e informar a la representación de los trabajadores. Además, trabajador y empresa pueden pactar jubilaciones parciales por encima del cupo. Un detalle práctico: el jubilado parcial y su relevista quedan fuera de la subrogación y se quedan en la empresa saliente, salvo que esta cierre, pierda todo el centro o ambos estén en el servicio que cambia de manos (art. 14).

Las lecturas son opuestas. Para los firmantes, es la primera vez que existe una obligación «clara y medible» de aceptar jubilaciones parciales. Para la CIG, que no firmó, es un mecanismo que penaliza a las plantillas por un absentismo ligado en buena parte a su envejecimiento. Y existe un riesgo evidente: si el absentismo del sector supera el 8 %, el cupo obligatorio será cero.

Hay otra paradoja. El propio convenio (art. 26) encarga a la Comisión Mixta de Seguridad y Salud recoger estadísticas para analizar las causas del absentismo y proponer cómo reducirlo, pero deja los mecanismos de seguimiento y las medidas correctoras para «una futura negociación». Es decir, el absentismo decide el cupo de jubilaciones desde 2027, mientras las herramientas para atacarlo siguen pendientes. Los coeficientes reductores que pedían los sindicatos para adelantar la jubilación, como en las fuerzas de seguridad, tampoco llegan: dependen del Gobierno y el texto se limita a «explorar» esa vía.

¿Quién vigila que se cumpla? Comisiones, observatorio y transparencia

Un convenio vale lo que vale su cumplimiento. El convenio de seguridad privada 2026-2030 reparte el control entre varios órganos. Conviene saber quién se sienta en cada uno:

La consecuencia es clara: los sindicatos que no firmaron, como la CIG o ELA, no tienen voz en la Comisión Paritaria que decidirá en noviembre el cupo de jubilaciones, aunque representan a plantillas afectadas. Una excepción expresa, que abre la puerta a todas las organizaciones legitimadas, es la interpretación de nuevos supuestos de contrato fijo-discontinuo.

¿Y los resultados? El artículo 11 compromete a sindicatos y patronales a avisar a las administraciones de pliegos con presupuesto insuficiente para pagar el convenio, de ofertas anormalmente bajas y de impagos reiterados. Es una herramienta potente contra la competencia desleal. Sin embargo, en nuestra búsqueda no hemos localizado informes públicos periódicos del Observatorio Sectorial ni de las comisiones con el número de denuncias tramitadas, pliegos comunicados o medidas adoptadas. Si alguna de las organizaciones firmantes los publica, los enlazaremos con mucho gusto.

Los pactos que no se ven

El preámbulo incluye una frase que merece lectura atenta: los firmantes reconocen que, además del convenio, existen «numerosos acuerdos de carácter colectivo o individual» válidos, que cuentan a efectos de subrogación y de contratación pública. El artículo 9 garantiza que se respeten las condiciones superiores ya implantadas y el artículo 17 obliga a la empresa saliente a entregar esos pactos a la entrante.

Eso significa que dos vigilantes con la misma categoría pueden cobrar distinto por acuerdos que no son públicos. No es ilegal, pero sí opaco. Las herramientas para controlarlo ya existen en la ley: el registro retributivo de cada empresa (Real Decreto 902/2020), al que tiene acceso la representación legal de los trabajadores, y la auditoría salarial que el artículo 8 exige incluir en los planes de igualdad. Si sospechas de una diferencia injustificada, tu delegado puede pedir ese registro.

La pregunta es por qué el convenio de seguridad privada 2026-2030 no fue más allá, como sí hizo con otras cuestiones menores. Podía haber obligado a cada empresa a entregar a la representación su registro retributivo cada año, a publicar las bandas salariales por categoría o a informar por escrito de los pactos individuales en cada subrogación. El momento era el ideal: la Directiva europea 2023/970 de transparencia retributiva debía estar incorporada a la ley española el 7 de junio de 2026 y, a finales de octubre, España solo tiene un proyecto de real decreto que la traspone de forma parcial y que sigue en tramitación. El convenio tenía la oportunidad de adelantarse y no la aprovechó.

Comparado con otros marcos: formación, subrogación y protección jurídica

Para valorar el convenio de seguridad privada 2026-2030 sirve mirar alrededor. El personal de la Administración General del Estado trabaja desde abril de 2026 con 35 horas semanales y 1.533 horas al año, casi 250 horas menos que un vigilante. Y estos son los puntos del convenio que más te pueden proteger en el día a día:

¿Qué se podría trasladar de otros convenios? El ejemplo más directo es la reducción progresiva de jornada pactada en convenio, sin esperar a la ley, junto con cláusulas de revisión salarial anual en lugar de cuatrienal. Y para que cualquier mejora se cumpla, la vía más eficaz sigue siendo la de siempre: cuadrantes y registros horarios revisados por la representación legal, denuncia ante la Comisión Paritaria y, si no funciona, la Inspección de Trabajo.

Quién gana y quién pierde

Los cuadrantes, los descansos de 48 horas y la libranza navideña solo serán reales si se vigila su cumplimiento. Ese papel corresponde a la representación legal de los trabajadores: si tienes dudas sobre tu caso, consulta con tu delegado o con alguno de los sindicatos del sector.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de seguridad privada 2026-2030

¿Desde cuándo se aplica el convenio de seguridad privada 2026-2030?

El convenio de seguridad privada 2026-2030 está en vigor desde el 1 de enero de 2026, aunque se publicó en el BOE el 18 de abril de 2026. Durará hasta el 31 de diciembre de 2030.

¿Cuánto cobrará un vigilante de seguridad con el nuevo convenio?

Según las tablas del convenio de seguridad privada 2026-2030, el total mensual del vigilante de seguridad sin antigüedad es de 1.435,45 euros en 2026, 1.485,69 en 2027, 1.545,12 en 2028, 1.606,92 en 2029 y 1.679,23 en 2030.

¿Hay subida salarial en 2026?

Para el vigilante de seguridad, no más allá del 3 % ya pactado: el convenio de seguridad privada 2026-2030 mantiene las tablas de 2026. Algunas categorías administrativas y técnicas, como telefonista u operador de soporte técnico, sí cobran 48,03 euros más al mes desde enero.

¿El convenio de seguridad privada 2026-2030 reduce la jornada?

No. Mantiene 1.782 horas anuales de trabajo efectivo. Solo prevé que, si una ley redujera la jornada máxima, el sector la aplicaría de forma gradual (disposición adicional séptima).

¿Habrá revisión salarial por el IPC en enero de 2027?

Con los datos actuales del INE, es muy poco probable. Entre 2023 y agosto de 2026 los salarios del convenio subieron un 16,95 % y los precios alrededor de un 12,6 %, así que el primer tramo de la cláusula no da derecho a compensación. Lo decidirá formalmente la Comisión Paritaria.

¿Cómo funciona la jubilación parcial en el convenio de seguridad privada 2026-2030?

Desde 2027, las empresas deben aceptar un porcentaje de solicitudes de mayores de 63 años que cumplan los requisitos, entre el 0 % y el 100 % según el absentismo del sector. El cupo de 2027 se fijará en noviembre de 2026.

¿Qué son los descansos de 48 horas?

Son periodos de descanso seguidos que coinciden al menos en parte con sábado y domingo, adicionales al fin de semana mensual. El convenio de seguridad privada 2026-2030 prevé uno en 2027, dos en 2028 y tres a partir de 2029.

¿Hay plus por pilotar drones o por idiomas?

No. Los sindicatos lo pidieron, pero el texto final no crea pluses de drones, idiomas ni servicios de especial exigencia. La actualización de categorías tecnológicas queda en manos de una comisión mixta durante la vigencia.

¿Quién firmó el convenio de seguridad privada 2026-2030?

El convenio de seguridad privada 2026-2030 lo firmaron las patronales APROSER, ASECOPS y FES y los sindicatos FeSMC-UGT, CCOO-Hábitat y FTSP-USO. La CIG y ELA, que también estaban en la mesa, no lo suscribieron.

¿Con cuánta antelación me tienen que dar el cuadrante según el convenio de seguridad privada 2026-2030?

Con el convenio de seguridad privada 2026-2030, las órdenes de servicio mensuales deben llegarte al menos 7 días naturales antes del mes. En los servicios fijos y estables, el 75 % debe tener cuadrante anual, entregado un mes antes de que surta efecto.

¿Cuántos fines de semana libres tengo con el convenio de seguridad privada 2026-2030?

El convenio de seguridad privada 2026-2030 garantiza un fin de semana completo al mes, doce al año, salvo excepciones como la adscripción voluntaria o los contratos de fin de semana. A eso se suman los descansos de 48 horas: uno en 2027, dos en 2028 y tres desde 2029.

¿Qué permiso tengo por enfermedad grave de un familiar con el convenio de seguridad privada 2026-2030?

El convenio de seguridad privada 2026-2030 reconoce cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de tu cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o personas que convivan contigo y necesiten tu cuidado.

¿Cobra el plus de radioscopia el personal de carga aérea con el convenio de seguridad privada 2026-2030?

Sí, desde 2027. El convenio de seguridad privada 2026-2030 extiende el plus de radioscopia aeroportuaria al personal de carga y correo aéreo con certificado C3b, solo en servicios de licitaciones iniciadas tras la publicación del convenio. El plus sube de 1,46 euros por hora en 2026 a 1,70 en 2030.

¿Me pagan los ejercicios de tiro con el convenio de seguridad privada 2026-2030?

Sí. Según el convenio de seguridad privada 2026-2030, el tiro dentro de tu jornada cuenta como tiempo de trabajo. Si la formación obligatoria se hace fuera de la jornada, se paga a precio de hora extraordinaria, y también el desplazamiento si vas por tus medios (art. 21).

¿Qué pasa con mi jubilación parcial si el servicio cambia de empresa con el convenio de seguridad privada 2026-2030?

El convenio de seguridad privada 2026-2030 excluye de la subrogación al jubilado parcial y a su relevista: ambos se quedan en la empresa saliente. Solo pasan a la nueva si la saliente cierra, pierde todos los servicios del centro o los dos están adscritos al servicio que cambia de manos (art. 14).

Fuentes: BOE-A-2026-8569 (convenio 2026-2030); BOE-A-2022-21175 (convenio 2023-2026); INE, notas del IPC de septiembre y de agosto de 2026; previsiones del Banco de España (junio de 2026); Ministerio de Trabajo, jornada pactada 2007-2009; Escudo Digital: plataforma sindical, Alternativa Sindical, oferta patronal final, reunión de enero y firma; CSIF; Galiciapress (posición de la CIG); Interempresas; Moncloa.com (reducción de jornada); Turnozo (importes de pluses); Randstad Research; Escudo Digital (argumentos de las patronales); JCCA de Canarias sobre revisión de precios (art. 103 LCSP y RD 55/2017); resumen del Real Decreto 402/2025; Garrigues sobre el Real Decreto-ley 11/2024; APROSER, datos del sector 2023; Galiciapress (retrasos en la TIP); Escudo Digital (reglamento pendiente y nuevas tecnologías); Rating Vigilancia (estado del reglamento); EY (transposición de la Directiva 2023/970); Última Hora (ansiedad de un vigilante reconocida como accidente de trabajo); Garrigues (jubilación obligatoria, DA 10.ª ET). Consultadas el 28 de octubre de 2026. Las estimaciones de IPC acumulado, empleo y los simuladores son cálculos propios con los datos citados. Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento laboral profesional. La imagen destacada ha sido generada con inteligencia artificial; consulta nuestra política de transparencia sobre el uso de IA.

Esta tabla resume todo lo que cobra un trabajador con el convenio de seguridad privada 2026-2030: las doce mensualidades, las tres pagas extraordinarias (marzo, julio y Navidad) y los complementos que dependen de tu puesto y tus turnos. Las subidas del artículo 47 (3 % en 2026, 3,5 % en 2027, 4 % en 2028 y 2029 y 4,5 % en 2030) se aplican a todos los conceptos.

La lectura es sencilla: con el convenio de seguridad privada 2026-2030, un vigilante de seguridad sin antigüedad pasa de unos 20.781 euros brutos al año en 2026 a unos 24.311 en 2030, unos 3.530 euros más. Recuerda que son euros nominales: lo que valgan de verdad dependerá de la inflación, como explicamos en el análisis del convenio.

En el convenio de seguridad privada 2026-2030, la hora extra no tiene un precio fijo en una tabla: se obtiene con una fórmula. Sumas tu salario base, el plus de peligrosidad, tus complementos personales y el plus de antigüedad; multiplicas el resultado por 15 pagas y lo divides entre la jornada anual del convenio, 1.782 horas. Ese es el valor mínimo que la empresa debe pagarte por cada hora extra.

Recuerda dos reglas del Estatuto de los Trabajadores que también recoge el convenio de seguridad privada 2026-2030: el máximo general es de 80 horas extra al año (las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes no cuentan para ese tope) y, salvo necesidades urgentes del servicio, hacerlas es voluntario. Si tu nómina paga la hora extra por debajo de este valor, guarda tus cuadrantes y fichajes y consúltalo con tu delegado.

Fuentes: BOE-A-2026-8569; Turnozo (desglose del anexo 2026); Salario Justo (brutos anuales). Consultadas el 28 de octubre de 2026. Cálculos propios de Proseguridad.info con las subidas del artículo 47.