INFORMACIÓN GENERAL
- Nombre: GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD S.A.U
- NIF: A04038014
- Actividad: Seguridad privada
- Dirección: C/ Soldado Español, 12 – 04004 – Almería, España
- Contacto:
- Teléfono: 950 262 222
- Correo electrónico: fsanchez@grupocontrol.com
- Página web: www.grupocontrol.com
- Año de Fundación: 1986
- Número de Empleados: Más de 4,500
HISTORIA DE LA EMPRESA
GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD S.A.U fue fundada en 1986 con el propósito de ofrecer servicios de seguridad privada de alta calidad. Inicialmente, la empresa centró sus operaciones en Almería, pero en 1991 expandió sus servicios a Sevilla, consolidando su presencia en Andalucía. A lo largo de los años, Grupo Control ha ampliado su alcance a nivel nacional, estableciendo delegaciones en diversas provincias y comunidades autónomas. En la actualidad, la empresa es reconocida como una de las principales en el sector de la seguridad privada en España, destacándose por su compromiso con la innovación tecnológica y la cercanía con sus clientes.
SERVICIOS OFRECIDOS
- Vigilancia y protección de instalaciones.
- Seguridad en eventos.
- Monitorización de sistemas de alarma.
- Escolta y protección personal.
- Consultoría y auditoría de seguridad.
PROBLEMAS Y OPINIONES
RESUMEN DE CASOS LEGALES
En 2014, GRUPO CONTROL inició un proceso para negociar un convenio colectivo propio a nivel nacional, desvinculandose del convenio estatal de seguridad privada. Este movimiento generó controversia y preocupación entre los empleados y sindicatos, quienes lo interpretaron como un intento de reducir costos laborales y flexibilizar condiciones en detrimento de los trabajadores. La noticia fue discutida en foros especializados del sector, como se puede ver en seguridad.foroes.org.
Este intento de establecer un convenio propio fue percibido por muchos como una estrategia para implementar condiciones laborales menos favorables, lo que provocó tensiones y rechazo por parte de los trabajadores y las organizaciones sindicales.
GRUPO CONTROL ha enfrentado varios casos legales relacionados con denuncias de empleados sobre condiciones laborales. Algunos de estos casos han estado vinculados a la falta de cumplimiento de normativas laborales y discrepancias en el pago de horas extraordinarias.
En septiembre de 2018, la empresa fue multada con 13.502 euros por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) debido a la vulneración de los derechos de una vigilante en relación con la reducción de jornada por guarda legal. Además, se reportaron prácticas como el pago de horas extras por debajo del convenio y la utilización de vehículos personales de los vigilantes para realizar rondas. Más detalles sobre este caso pueden encontrarse en forodevigilantes.com.
CALIDAD Y CRÍTICAS SOBRE LA FORMACIÓN
La empresa ha implementado planes de igualdad y políticas de recursos humanos orientadas a la formación y desarrollo de su personal. Sin embargo, varios empleados han señalado que la formación inicial y continua no es suficiente para enfrentar ciertos desafíos del sector, especialmente en situaciones de alto riesgo.
INCUMPLIMIENTO DE BENEFICIOS LABORALES
Algunos empleados han reportado incumplimientos respecto a los beneficios laborales prometidos, como el pago puntual de horas extras y el acceso a equipos adecuados. Estas quejas han sido recurrentes en distintos portales de opinión.
OPINIONES EXTERNAS
En plataformas como Glassdoor e Indeed, los empleados han proporcionado opiniones mixtas. Algunos destacan el buen ambiente de trabajo y la estabilidad laboral, mientras que otros critican la falta de oportunidades de crecimiento y los bajos salarios en comparación con otras empresas del sector. La valoración promedio en estas plataformas oscila entre 3 y 4 estrellas.
OPINIÓN PERSONAL Y VALORACIÓN
En mi opinión, GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD S.A.U presenta varias deficiencias significativas que deben abordarse con urgencia. Aunque la empresa ha logrado expandirse y mantenerse en el sector de la seguridad privada, los problemas relacionados con las condiciones laborales, el incumplimiento de beneficios y la falta de formación adecuada afectan directamente la calidad del trabajo y la satisfacción de los empleados. La falta de una respuesta efectiva por parte de la empresa a estas cuestiones refleja una gestión que prioriza el crecimiento sobre el bienestar de su personal. Es fundamental que GRUPO CONTROL invierta en la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo de su personal si desea mantener su reputación y ofrecer un servicio de calidad.
Mi valoración personal para la empresa es de ⭐⭐☆☆☆ (2/5).
